Gifted but gay. Influence of information about sexual competence and orientation on the preferences of the superior
DOI:
https://doi.org/10.15503/onis2021.43.50Keywords:
homosexuality, gay, chief, homosexual men, boss preferenceAbstract
Research goal. The main goal of the research was to verify if the information about sexual orientation has an impact on the preference of the potential superior. Candidate’s competency and survey participant’s gender were also taken into account as an variable.
Method. 160 people took part in the research in the age range 18-35, including 80 women and 80 men. Attitude towards presented man was measured by auctorial questionnaire, using survey method.
Results. Basing on the results of research on homosexual men in company, homophobic attitude towards them is presented mostly by heterosexual men. Women tend to stay neutral to their potential chief’s sexual orientation.
Conclusion. Homosexual men are discriminated at work based on their orientation by over men, disregarding their competences. On the other hand, women treat men equally, regardless of their orientation.
Key words: homosexuality, gay, chief, homosexual men, boss preference
Downloads
References
Andrzejewska, K., Błaszczyk, S., Demichowicz, P., Zuchowicz, P. (2019). Kwestionariusz wyboru szefa. Nieopublikowany materiał do przeprowadzenia badania kwestionariuszowego. Wrocław: Instytut Psychologii UWr.
CBOS (2010). Postawy wobec gejów i lesbijek, Warszaw: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej.
Charzyńska, E. (2009). Stereotypy atrybutów kobiecości/ męskości oraz hierarchii wartości osób o różnych orientacjach seksualnych. Przegląd terapeutyczny, 6-7. Pobrane z: http://www.ptt-terapia.pl/wp-content/uploads/2011/06/Edyta_Charzynska.pdf.
Eurosurveillance editorial team. (2013). The European Union Agency for Fundamental Rights publishes the European Union lesbian, gay, bisexual and transgender survey. Eurosurveillance, 18 (22), 20492.
Felisiak, M. (2010). Postawy wobec gejów i lesbijek. Komunikat z badań (BS/95/2010). Warszawa: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej.
Felisiak, M. (2013). Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia. Warszawa: Cebos.
Górska, P., Mikołajczak, M. (2014). Postawy wobec osób homoseksualnych. Warszawa: Centrum Badań nad Uprzedzeniami.
Górska, P., Mikołajczak, M. (2015). Tradycyjne i nowoczesne uprzedzenia wobec osób homoseksualnych w Polsce. W: A. Stefaniak, M. Bilewicz, M. Winiewski (red.), Uprzedzenia w Polsce (ss. 179-206). Warszawa: Liberi Libri.
Herek, G. M. (2000). Sexual prejudice and gender: Do heterosexuals’ attitude toward lesbians and gay men differ. Journal of Social Issues, 56, 251-266.
Kimmel, M. S. (1997). Masculinity as homophobia: Fear, shame and silence in the construction of gender identity. W: M. M. Gergen & S. N. Davis (red..), Toward a new psychology of gender (ss. 223–242). New York: Taylor & Frances/Routledge.
Kite, M. E., Whitley, B. E. (1996). Sex differences in attitudes toward homosexual persons, behaviors, and civil rights a meta-analysis. Personality and Social Psychology Bulletin, 22, 336-353.
Kuczyńska, A. (1992). Inwentarz do oceny Płci Psychologicznej. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.
Listwan T. (2010). Zarządzanie kadrami. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
Mays V. M, Cochran S. D. (2001). Mental health correlates of perceived discrimination among lesbian, gay, and bisexual adults in the United States. Am. J. Publ. Health, 91, 1869–1876.
Pogodzińska, P. (2004). Unijna zasada równego traktowania i swoboda przepływu pracowników w odniesieniu do sytuacji mniejszości seksualnych w zatrudnieniu. Problemy Współczesnego Prawa Międzynarodowego, Europejskiego i Porównawczego, 2, 73-114.
Stefaniak, A., Bilewicz, M., Winiewski, M. (2015). Uprzedzenia w Polsce, Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Szymon Błaszczyk, Karolina Andrzejewska, Patrycja Demichowicz, Pamela Zuchowicz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
