Wiek i stanowisko pracy a jakość życia kobiet

Autor

  • Kamila Wojciukiewicz Uniwersytet Wrocławski Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych Instytut Psychologii ul. J. Wł. Dawida 1 50-527 Wrocław https://orcid.org/0000-0002-1422-8570
  • Paulina Kałucka Uniwersytet Wrocławski Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych Instytut Psychologii ul. J. Wł. Dawida 1 50-527 Wrocław https://orcid.org/0000-0003-3497-077X

DOI:

https://doi.org/10.15503/onis2019.250.258

Słowa kluczowe:

kobieta, jakość życia, stanowisko kierownicze, stanowisko wykonawcze, wczesna dorosłość, średnia dorosłość

Abstrakt

Cel badań: Celem pracy było zbadanie poczucia jakości życia kobiet w okresie wczesnej i średniej dorosłości, które zajmują stanowiska kierownicze oraz wykonawcze.  

Metody badań: Przebadano sto kobiet Kwestionariuszem Poczucia Jakości Życia Straś-Romanowskiej i in. (2005). Wyselekcjonowane spośród nich zostały kobiety zajmujące stanowiska kierownicze i stanowiska tzw. wykonawcze. Kolejną zmienną zastosowaną w analizach był wiek osób badanych. Podzielono osoby badane na grupę kobiet poniżej 35 roku życia (wczesna dorosłość) oraz powyżej 35 roku życia (średnia dorosłość).

Wyniki badań: Analiza uzyskanych danych pokazała, że kobiety zajmujące stanowiska kierownicze odczuwają wyższy poziom jakości życia niż kobiety zajmujące stanowiska wykonawcze, bez względu na wiek. Istotne statystycznie różnice występują  w zakresie poziomu jakości życia, tzn. wyższy poziom jakości życia stwierdzono w grupie kobiet młodszych zajmujących wysokie stanowiska. Istnieje istotna różnica pomiędzy deklarowanym poczuciem jakości życia u kobiet we wczesnej dorosłości i średniej dorosłości, które zajmują stanowiska wykonawcze. Drogą analizy porównawczej stwierdzono wyższy poziom jakości życia u kobiet starszych zajmujących niższe stanowiska.

Wnioski: Wyższy poziom poczucia jakości życia u kobiet zajmujących stanowiska kierownicze może wynikać z  lepszej sytuacji materialnej, zatem i z większych możliwości samorozwoju. Wyższy wynik u kobiet młodszych na stanowiskach kierowniczych najprawdopodobniej wiąże się z tym, iż nie muszą one poświęcać się karierze zawodowej, np. kosztem rodziny. Często nie mają jeszcze dzieci, więc całą uwagę mogą kierować na rozwój i aktywność zawodową oraz osiąganie sukcesu w tym zakresie. Natomiast wyższe poczucie jakości życia u kobiet w średniej dorosłości zajmujących stanowiska wykonawcze prawdopodobnie wiążą się z faktem, iż mogą poświęcić swój czas na potrzeby rodziny, wychowanie dzieci i opiekę nad nimi. 

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Biogramy autorów

Kamila Wojciukiewicz - Uniwersytet Wrocławski Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych Instytut Psychologii ul. J. Wł. Dawida 1 50-527 Wrocław

Studentka psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. Interesuje się badaniami empirycznymi z zakresu psychologii kobiety i jej seksualności (funkcjonowania poznawczego, pozycji we współczesnym społeczeństwie, orientacji seksualnej) oraz psychologią kliniczną i psychoterapią w nurcie poznawczo behawioralnym. Jest również  uczestnikiem licznych konferencji naukowych.

Paulina Kałucka - Uniwersytet Wrocławski Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych Instytut Psychologii ul. J. Wł. Dawida 1 50-527 Wrocław

Studentka psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. Interesuje się psychologią w zakresie obejmującym: psychologię kobiet, seksuologię, psychologię uzależnień oraz psychoterapię.

Bierze udział w licznych konferencjach naukowych oraz kursach z zakresu psychologii.

Pobrania

Opublikowane

2019-08-15

Jak cytować

[1]
Wojciukiewicz, K. i Kałucka, P. 2019. Wiek i stanowisko pracy a jakość życia kobiet. Ogrody Nauk i Sztuk. 9, 9 (sie. 2019), 250–258. DOI:https://doi.org/10.15503/onis2019.250.258.

Numer

Dział

DOŚWIADCZENIE